核心看点：
你面试过AI吗？不是面试AI岗位，而是面试官本身就是AI。
是的，这种场景正在变得越来越普遍。根据Greenhouse最近发布的报告，大约63%的美国求职者已经经历过AI面试，这个数字比6个月前涨了13个百分点。虚拟化身和聊天机器人开始进入面试环节，有些求职者甚至连流程都不走完就直接退出了。
为什么会这样？
原因很直观。现在的就业市场竞争激烈，一个岗位收到的简历可能是成百上千份。招聘团队忙不过来，就用AI面试官来筛人。但问题在于——这个过程对求职者来说是冷冰冰的。
报告显示，约38%的候选人因为招聘流程中有AI面试就主动退出，还有12%表示如果被要求参加AI面试也会退出。而那些硬着头皮面完的人，半数以上要么没有任何反馈，要么一直在等回复。
Greenhouse的首席人力官Sharawn Tipton说得很直接：候选人不是讨厌AI，他们讨厌的是糟糕的AI造成的糟糕体验。他们感觉自己像是在被流程处理，而不是被认真评估。
更有意思的是，AI面试可能会加剧不平等。有些人接受过AI面试的训练，知道该怎么应对，另一些人完全没有这个概念。如果雇主不主动处理这个问题，AI招聘只会把行业一直在试图打破的不平等，更快地放大。
最后Tipton给出一个实在的建议：如果要用AI面试，至少明确告诉候选人AI评估结果会有人类审阅，同时提供真人面试的选项。别让求职者觉得自己是在和一台机器对话，然后就被判了死刑。
本文地址：https://www.163264.com/11476
