小米最近上线了一款招聘Agent，底层靠的是小米自研的xiaomimimo大模型。这个Agent能干啥？说白了就是两件事：精准匹配简历和解答校招政策。
以往HR处理校招简历，面对成千上万份简历，要一个个筛、一个个回复咨询问题，效率低不说，还容易漏掉好苗子。现在有了这个Agent，简历丢进去，AI自动分析匹配度；学生问”这家岗位base在哪””有没有转正机会”，Agent当场回答，不用HR手动回复。
这事有意思的地方在于，这展示了垂直领域大模型从”技术框架开源”到”实际业务落地”的完整路径。小米不只是秀技术，而是真的把AI嵌进了HR工作流里。
对于求职者来说，这意味着咨询响应更快了；对于小米来说，校招效率提升是实打实的。至于其他公司会不会跟进这套玩法，值得观察。
大模型在企业服务场景的潜力，显然还有更多可挖掘的空间。
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