遭解雇的3名OpenAI研究员发公开信：公司做法或引发“寒蝉效应”

上周突然被OpenAI解雇的三名前研究人员，近日联合发表公开信，称担心公司此举会让其他员工不敢公开表达意见，对企业文化产生“寒蝉效应”。

这封题为《OpenAI无法独自确保AI安全》的公开信指出，OpenAI“不是一家普通公司”，员工能够放心地与外部机构合作解决安全问题，是公司工作文化的重要组成部分。

公开信由此前从事AI对齐研究的巴莱斯尼发布在社交媒体上，收信人为OpenAI的各安全委员会。另外两名署名者科尔巴克和贾斯敏·王此前也从事AI安全研究，同样遭到解雇。

据媒体报道，OpenAI发言人回应称，公司经过内部调查，认定三人违反了敏感信息访问和处理规定。而三名研究人员则表示，公司只是口头告知了解雇原因，他们此前的行为都属于各自的工作职责范围。

其中贾斯敏·王被指访问了一位高管的电子邮件，她回应称“公司给出的解雇理由根本站不住脚”。巴莱斯尼则表示，公司告诉他解雇原因是“与第三方安全机构交流过多”，但他强调自己从未对外泄露公司的知识产权信息。