用 AI 做 PPT 被开除，法院判公司赔 4.6 万：公司根本没规定不能用第三方 AI

这可能是今年最值得 HR 和法务一起读的判例。一名保险公司法务因为把整理过的内部数据表上传到第三方 AI 平台做 PPT，被公司以“严重违反信息安全规定”开除，法院最终判公司违法解除，赔偿四万六千余元。

一分钟速览

• 吴女士在某保险公司任法务，2024 年 7 月用第三方 AI 平台辅助做 PPT 与数据分析
• 上传的是她自行整理加工后的公司稽核问题数据表
• 一个月后公司以“严重违反信息安全等相关规定”解除劳动合同
• 北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会受理，法院判公司违法解除
• 判决撤销解除通知、继续履行合同，并支付工资损失、年终奖差额等共计四万六千余元

事情经过

据央视财经报道，吴女士在一家保险公司担任法务。2024 年 7 月，为了优化工作流程、提升 PPT 制作和数据分析效率，她将自行整理加工后的公司稽核问题数据表，上传至公司部门领导和直属领导多次推荐的第三方 AI 平台用于辅助办公。一个月后，她被公司以“严重违反信息安全等相关规定”为由解除劳动合同。

注意这里的两个细节：数据是她自己整理加工的，平台是领导多次推荐的。这两点在后来的判决里都起了作用。

法院为什么站在员工这边

吴女士向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法院审理认为，吴女士没有泄露公司秘密的主观故意，不足以认定其严重违反工作纪律、应当解除劳动关系。

更关键的是举证环节。在案证据显示，保险公司虽然制定了保密制度、信息安全管理规定，也与员工签署了保密协议，但所有内部规章制度都没有明确禁止员工使用第三方 AI 工具辅助办公，也没有针对 AI 办公场景出台专项合规规则或操作规范，更没有开展任何 AI 工具使用的专项培训。

法院还指出，公司未能举证证明吴女士上传的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，也无法证实该行为造成了信息外泄、经济损失或声誉受损等实际后果。仅以 AI 平台存在数据留存的通用规则推定存在泄密风险，不足以认定员工行为构成“严重违反规章制度”。

判决结果

法院判决撤销保险公司向吴女士作出的《解除劳动合同告知书》，继续履行劳动合同；支付吴女士工资损失、年终奖差额等各种款项共计四万六千余元。保险公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判，目前判决已生效。

给企业的提醒

这个案子把“AI 办公合规”的空白摊在了台面上。很多公司的信息安全制度写于 AI 工具普及之前，条款里管的是 U 盘、邮箱、网盘，完全没有覆盖“把内容粘贴进对话框”这种新的泄露路径。

要解决这个问题，靠事后开除解决不了，得往前挪：明确哪些数据可以进第三方 AI、哪些绝对不行；给员工提供公司认可的工具；把 AI 使用规范写进制度并做培训。否则一旦发生争议，公司很难证明自己已经尽到管理和告知义务。

对员工来说，结论也很清楚：领导推荐不等于公司授权，上传前最好确认制度里到底怎么写的。

参考来源：央视财经报道、法院判决、IT之家报道。